Interview avec Angelina Weiss
« Chez nous, l'équipe est au centre ! Il ne s'agit pas de combattants solitaires, mais de collaboration ! »
Qu'est-ce qui t'a poussé à commencer chez Firalux, et qu'est-ce qui t'a fait rester si longtemps ?
Des collaborateurs sympathiques, une gamme intéressante, une taille d'entreprise adéquate et une bonne situation géographique.
Quelles transformations particulières as-tu vécues au cours de ton temps chez Firalux et comment ont-elles affecté ton environnement de travail ?
Le changement dans la direction a été marquant. Cela a permis à Firalux de devenir plus moderne et de renforcer considérablement son côté technique, ce qui a eu un impact positif sur l'environnement de travail.
Quels sont tes moments forts ou tes réussites personnelles pendant ton temps chez Firalux ?
De grands projets ou des avancées techniques innovantes comme le « Metaroom » font partie de mes points forts.
Qu'est-ce qui te motive à travailler chez Firalux ?
Chaque avis compte et est entendu. Le sentiment de pouvoir participer à l'évolution de l'entreprise.
Que conseillerais-tu aux nouveaux collaborateurs qui commencent chez Firalux ?
Chez nous, l'équipe est au centre ! Il ne s'agit pas de combattants solitaires, mais de collaboration.
Comment les relations avec tes collègues ont-elles évolué au fil des années, et que représente l'équipe pour toi ?
J'apprécie énormément mon équipe et j'adore travailler avec mes collègues. Ils réussissent à remonter l'ambiance même les jours moins bons. Chez nous, il n'y a de pression de groupe que pour rire !
Selon toi, quel est le secret d'une satisfaction durable et d'un succès à long terme dans une entreprise comme Firalux ?
L'engagement de l'équipe !
Comment ta croissance professionnelle et personnelle a-t-elle évolué au cours de ton temps chez Firalux ?
Je suis plus détendue et je viens au travail plus heureuse.
Quelles valeurs d'entreprise de Firalux te tiennent particulièrement à cœur et comment les appliques-tu au quotidien ?
Il est important pour moi que chacun puisse s'impliquer et prendre des responsabilités. Cela permet d'être fier de son travail et d'assumer volontiers des responsabilités. Cette attitude garantit également que les processus soient traités plus rapidement et plus simplement, car de nombreuses choses sont réglées directement dans l'équipe, sans passer par plusieurs instances. Chez nous, toutes les portes de bureau sont toujours ouvertes.
